Drogtesterna började en gång i tiden på kärnkraftverken. Bland chaufförer är det också vanligt. De senaste åren är ökningen störst inom privat industri, ofta i samband med nyanställningar. Foto: Ingvar Karmhed/SvD/TT
Fler och fler företag använder drogtestar för att kontrollera sina anställda. Ett nytt sätt är genom håranalys. Trots att experter menar att metoden är osäker, exempelvis kan droger spridas via luften och hamna i ditt hår, fortsätter statliga Vattenfall med testerna.
En drogtest, som enligt Olof Beck, professor i analytisk toxikologi och farmakologi och som arbetat med droganalyser i trettio år, är skeptisk till håranalyser som testmetod – då de kan ge felaktiga positiva utslag.
– Om man vistats i miljöer där andra tagit droger kan drogerna penetrera hårstråna. Den amerikanska federala polisen, FBI, upphörde under 2000-talet att använda hårstråanalys för kokain som bevismaterial, säger han till den fackliga tidningen Kollega.
I Kollegas artikel berättar Olof Beck att hårtest visar om du har tagit droger upp till tre månader tillbaka i tiden, men inte om du till exempel har använt droger förra helgen, eftersom hår växer sakta.
– Man kan fundera över vad arbetsgivaren har för rätt att titta flera månader tillbaka i tiden, säger Olof Beck till tidningen.
"Om man tvättar håret väldigt ofta eller simtränar kan det också påverka så att droger inte upptäcks i analysen." – Fredrik Sparring, MRO-läkare
Centralorganisationen TCO vill se en lagstiftning om integritet i arbetslivet och förbundet är även kritiska till generella drogtester i arbetslivet.
Testerna på Vattenfall görs inte bara på säkerhetsklassad personal – utan på samtliga under anställningsprocessen – innan de kommer i fråga för jobbet.
– Jag har svårt att tro att det är rimligt att drogtesta alla. Möjligen om man har ett arbete där man av säkerhetsskäl inte ska vara drogpåverkad. Men är det relevant att testa den som jobbar med administration till exempel? Vad är det reella behovet av ett sådant test? Det finns en del frågetecken här, säger Magnus Lundberg, jurist på centralorganisationen TCO, till tidningen.
Tidigare har drogtester på jobbet främst skett inom till exempel transport- och byggbranschen, men sedan 2017 har efterfrågan på testtjänster fördubblats, som Syre tidigare skrivit om – Fler arbetsgivare vill drogtesta anställda.
Tidigare i år rapporterade företaget Avonova på Karolinska universitetslaboratoriet att antalet slumpmässiga drogtester ökat med var drygt 27 procent under årets första tre månader i förhållande till samma period 2022 och blivit 50 procent fler 2022 än året dessförinnan.
– Om någon kommit ur sitt drogbruk och ska söka jobb kan det ju bli svårt. Det tar minst tre månader innan droger försvinner ur håret och under den tiden kan det bli svårt att få ett arbete om kravet är ett negativt drogtest i hår, säger Fredrik Sparring på Avonova.
För bästa användarupplevelse använder vi kakor där vi lagrar och läser in information om er användare. Om ni accepterar det så kan vi spara information om ifall ni är inloggade och vilka artiklar som blir mest lästa. Att tacka nej kan påverka vissa funktioner och användarupplevelsen. Det gör det också svårare för oss att bedriva vårt uppdrag, att leverera den bästa gröna journalistiken.
Du kan när som helst ändra inställningarna genom att klicka på den gröna fliken i nedre högra hörnet eller "Mer" i menyn.
Funktionella
Alltid aktiv
För att sidan ska fungera som det ska använder vi oss av kakor. Kakorna i den här kategorin kan inte väljas bort eftersom de är nödvändiga för er läsupplevelse.
Alternativ
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är nödvändig för det legitima syftet att lagra inställningar som inte efterfrågas av abonnenten eller användaren.
Statistik
För vår överlevnad är det fullständigt nödvändigt att vi kan redovisa statistik över antalet besökare vi har. Vi använder också statistiken för att fatta kloka beslut om vad ni läsare är mest intresserade av att läsa.Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för anonyma statistiska ändamål. Utan en stämningsansökan, frivillig efterlevnad från din Internetleverantörs sida, eller ytterligare register från en tredje part, kan information som lagras eller hämtas endast för detta ändamål vanligtvis inte användas för att identifiera dig.
Marknadsföring
För att nå ut använder vi oss av marknadsföring, men också för att få inkomster.
