En undersköterska som jobbar dag, kväll och helg har 37-timmarsvecka. Hade hon jobbat i industrin med samma schema hade veckan varit 34,8 timmar. Skillnaden går tillbaka till 1970-talet, och nu kräver Kommunal att den tas bort. Ett halvår innan avtalet löper ut.
Undersköterskan som jobbar dag, kväll och helg har 37-timmarsvecka. Med industrins sätt att räkna skulle hon jobba 34,8 timmar.
– Att jobba oregelbundna tider är lika påfrestande oavsett om du gör det på ett äldreboende eller i en fabrik, säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård i en kommentar.
Kravet är inte nytt. Kommunal beslutade på kongressen 2022 att verka för 30-timmarsvecka, och förbundet gav 2024 ut rapporten “Tid för förändring” om kortare arbetstid. Bakom båda rapporterna står utredaren Hampus Andersson.
I den nya rapporten Kvinnoarbetstiderna läggs industrins beräkningsmodell på välfärdens avtal. Resultatet: de som jobbar oregelbundet i vård och omsorg arbetar 2–4 timmar mer i veckan än industriarbetare med liknande scheman. Över ett yrkesliv blir det drygt 2,5 års heltidsarbete.
Förklaringen är historisk, menar förbundet. I industrin slogs det fast på 1970-talet att den som jobbar skift ska få kortare arbetstid som kompensation – med bibehållen lön. Principen kom in i avtalen mellan LO och SAF 1974 och i Verkstadsavtalet 1975, och gäller fortfarande där.
Till den kvinnodominerade välfärden fördes den aldrig över.
Kostar det pengar?
Rapporten räknar på två saker. Att ge alla deltidsanställda heltid skulle kosta 6,89 miljarder kronor om året, varav 2,93 miljarder i äldreomsorgen. Själva arbetstidsförkortningen skulle däremot kunna genomföras utan nya anställningar, enligt rapporten. Bedömningen bygger på en schemasimulering av en hemtjänstenhet med tolv medarbetare, där kortare arbetstid i huvudsak kapar bort tid då personalen ändå överlappar varandra.
På Kommunals avtalsområde finns kortare arbetstid för nattarbete. Den som går ständig natt har 34 timmar 20 minuter i veckan, den som växlar mellan dag och natt 36 timmar 20 minuter, enligt SKR. För arbete dag, kväll och helg saknas en motsvarande arbetstidsförkortning.
Kommunal, SKR och Sobona har sedan förra avtalet ett gemensamt Arbetstidsråd med nio ledamöter. Fokus är arbetstid i verksamhet som pågår dygnet runt. Enligt avtalet skulle arbetet vara avslutat senast den 31 juli i år.
Nuvarande avtal löper ut den 31 mars 2027.
– Det är obegripligt att oregelbundet arbete ger rätt till kortare arbetstid i den mansdominerade industrin, men inte i den kvinnodominerade välfärden, säger Malin Ragnegård i en kommentar.
Syre har sökt SKR.
FAKTA | Så räknar Kommunal
- 37 timmar – heltid i äldreomsorgen vid arbete dag, kväll och helg
- 34,8 timmar – samma schema med industrins beräkningsmodell
- 2–4 timmar – skillnaden per vecka mellan välfärd och industri
- 2,5 år – skillnaden omräknad till heltidsarbete under ett yrkesliv
- 1974–75 – åren då principen kom in i industrins avtal
- 6,89 miljarder kronor – vad det skulle kosta per år att höja alla deltider på avtalsområdet till heltid
- Rapporten är skriven av Hampus Andersson, utredare på Kommunal.
