Frågan om huruvida gigföretaget Wolt ska ses som en arbetsgivare eller ej fortsätter. Redan 2022 tyckte Arbetsmiljöverket att Wolt hade tillräckligt med kontroll över arbetet för att kunna klassas som arbetsgivare, och därmed ta större ansvar.
Men Arbetsmiljöverkets beslut överklagades av Wolt, som fick rätt i Förvaltningsdomstolen, som menade att Wolt hade väldigt små möjligheter att kontrollera arbetsmiljön för dem som tog uppdrag genom appen.
Men efter att Arbetsmiljöverket överklagat till andra instans så gav Kammarrätten i december rätt till Arbetsmiljöverket. Wolt är att betrakta som en arbetsgivare och kan därmed krävas på ansvar för arbetsmiljön och även föreläggas med vite vid brister.
Men nu överklagar alltså Wolt domen till Högsta förvaltningsdomstolen, rapporterar Arbetarskydd. I sin överklagan skriver Wolt att rättsläget vad gäller digitala plattformars arbetsmiljöansvar är oklart och motsägelsefullt, bland annat då Kammarrätten i ett liknande mål dömt att företaget Taskrunner AB inte är att betrakta som arbetsgivare.
Bolaget vill därför att Högsta förvaltningsdomstolen prövar målet och skapar ett prejudikat.
