Prenumerera

Logga in

Radar · Inrikes

Diskriminering när kvinna inte fick bära hijab på jobbet

– Ett uniformsreglemente som innebär förbud mot religiösa symboler medför särskilt negativa effekter för muslimska kvinnor som bär slöja av religiösa skäl, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius.

Ett flygbolag nekade en kvinna arbete om hon inte var beredd att arbeta utan hijab, som hon burit sedan 15-årsåldern. Nu stämmer Diskrimineringsombudsmannen (DO) flygbolaget för diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning och kön.

Tack för att du läser – så här läser du vidare!

Har du redan ett konto?

Skapa gratiskonto

Prenumerera gratis på vårt
NYHETSBREV
Prenumerera gratis på vårt
NYHETSBREV
Prenumerera gratis på vårt
NYHETSBREV
Prenumerera gratis på vårt
NYHETSBREV