Under våren kommer cirka 140 anställda i Göteborg stad att gå en grundläggande utbildning i normkritik, ett verktyg som kan användas för att synliggöra och förändra exkluderande strukturer. Metoden går ut på att ifrågasätta föreställningar och normer som tas för givna, istället för att granska det som är ”avvikande”.
Utbildningen ska dels bidra till större kompetens i normkritik och mänskliga rättigheter inom staden, dels öka kunskaperna om diskrimineringslagen som skärptes vid årsskiftet. Skärpningen innebär att arbetsgivare och skolor nu måste arbeta aktivt med alla de sju diskrimineringsgrunderna – kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, köns-identitet eller könsuttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
