Västra Götalandsregionen siktar mot att bli Sveriges bästa offentliga arbetsköpare. Tidigare löneutbetalning, löneökningar och satsningar på att sänka sjukfrånvaron är några av verktygen.
Västra Götalandsregionens mål är att bli den bästa offentliga arbetsköparen i landet. Nu tar man tag i frågor som medarbetare och chefer lyft fram som viktiga, så som arbetsmiljö, arbetstid och ersättning. I en handlingsplan redovisas vilka olika åtgärder som man kommer att arbeta med under 2017.
Några av dem är redan genomförda, som att ändra datumet för löneutbetalning från 27 till 25 varje månad. Det är en förändring som efterfrågats av många medarbetare och som kommer att träda i kraft i juli. Sjukhusen i regionen har även satsat 138 miljoner extra för att höja lönerna för yrkesgrupper som arbetar nära patienter, främst personal som arbetar kväll och/eller helg.
Bland övriga åtgärder som regionen ska arbeta med ingår bland annat riktade satsningar för att minska sjukfrånvaron bland medarbetarna, vilket man avsatt 15 miljoner extra för i årets budget. Man satsar också på en webbutbildning för chefer och medarbetare om hälsosamma scheman, ett nytt normtal för hur många medarbetare en chef ska ha under sig och en kartläggning av hur ofta medarbetare blir inringda eller beordrade att arbeta extra pass, samt förslag på hur denna situation ska förbättras.
Att bli Sveriges bästa offentliga arbetsköpare är en ambition som kommer att kräva hårt arbete, medger personaldirektör Marina Olsson på regionens hemsida.
– Vi är väl medvetna om att vi inte blir bäst per automatik. Våra ambitioner får inte stanna vid vackra ord utan måste omsättas i handling. Vi kommer att behöva förtjäna våra medarbetares förtroende varje dag. Så är det, säger Marina Olsson.
