Alla som ska anställas inom ICA-gruppen måste lämna urinprov för drogtestning. Handels kallar testerna integritetskränkande och varnar för att allt fler kontroller kan bli nästa steg. Samtidigt har ICA fått hård kritik för stress och digital övervakning på sitt lager i Brunna.
Drogtestet görs genom urinprov hos företagshälsovården i slutet av rekryteringen. Det gäller den kandidat som ICA vill anställa, rapporterar Sveriges Radio Ekot.
Policyn omfattar ICA-gruppen centralt, från chefer till lagerarbetare. De fristående ICA-butikerna bestämmer själva hur de rekryterar.
– Testet görs i slutskedet av rekryteringsprocessen och endast på den person som vi vill erbjuda tjänsten. Det syftar till att bidra till en drogfri och trygg arbetsmiljö, säger Maria Lagerstam, HR-direktör på ICA Sverige, till Arbetet.
Om provet inte uppfyller ICA-gruppens krav går rekryteringen inte vidare.
Handels: Integritetskränkande
Handels håller med om att arbetsplatser ska vara drogfria, men motsätter sig breda tester av personer som ännu inte är anställda.
– Att lämna ett urinprov eller vad det nu kan vara innan anställning för att eventuellt få en anställning, det ser vi som integritetskränkande, säger Handels ombudsman Daniel Weglin i en intervju med Ekot.
Han varnar också för en utveckling där arbetsgivare gör allt fler kontroller av människor innan de anställs.
Tester kan dessutom visa spår av narkotika efter att själva ruset har gått över. Unionens förbundsjurist Susanna Kjällström har tidigare pekat på att detta väcker frågor om hur långt arbetsgivarens kontroll över de anställdas fritid ska sträcka sig.
Hon har också kritiserat ökningen av drogtester och beskrivit utvecklingen som driven av ”kommers och ganska mycket skrämselpropaganda”, i en intervju med Arbetsvärlden.
Kjällström säger dessutom att det saknas vetenskapligt stöd för att slumpmässiga drogtester är vägen till en drogfri arbetsplats. Även Fredrik Sparring, läkare på företagshälsovården Avonova, som genomför stora mängder drogtester, uppger för Arbetsvärlden att han inte känner till något sådant vetenskapligt stöd.
Avonova genomförde drygt 9 500 slumpmässiga drogtester under 2024. Antalet hade då ökat kraftigt jämfört med tidigare år, enligt en sammanställning i VD-tidningen.
Samtidigt kritik mot arbetsmiljön
ICA motiverar testerna med en trygg och säker arbetsmiljö. Samtidigt har arbetsmiljön på företagets automatiserade e-handelslager i Brunna kritiserats hårt.
I en granskning av Handelsnytt och Arbetet vittnade anställda om stress, hårda prestationskrav och digital övervakning. De anställdas prestationer mäts individuellt och tiden mellan arbetsmoment registreras.
Skyddsombud har också vänt sig till Arbetsmiljöverket.
ICA har svarat att den stora majoriteten av medarbetarna mår bra och presterar samt att företaget arbetar systematiskt med arbetsmiljön.
