Varannan hbtqi-person i Sverige har blivit mer orolig för att vara öppen med sin läggning eller identitet på jobbet, enligt en ny undersökning från fackförbundet Vision. Samtidigt finns en polarisering i befolkningen när det gäller frågan om hbtqi-rättigheter.
Det finns en växande tystnadskultur när det handlar om att vara öppen med sin identitet i arbetslivet.
– Det är alarmerande att utvecklingen går åt fel håll i en tid när vi borde gå framåt, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande för Vision.
Tre av tio yrkesverksamma är oroliga för hbtqi-personers rättigheter, medan hälften av de svarande i hbtqi-gruppen uppger att de blivit mer försiktiga med att vara öppna under de senaste åren.
– Många hbtqi-personer har lärt sig att läsa av omgivningen och anpassa sig i stället för att vara helt öppna. Det påverkar inte bara tryggheten, utan också möjligheten att vara sig själv fullt ut på jobbet, säger Veronica Magnusson.
Vision menar att arbetsgivare behöver ta ett tydligare ansvar.
– Arbetsplatser måste vara trygga, inkluderande för alla och fria från diskriminering. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare jobba med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter, oavsett diskrimineringsgrund. Det arbetet är än viktigare i dag, när vi ser angrepp mot utsatta grupper i samhället, säger Veronica Magnusson.
Av de yrkesverksamma upplever 15 procent att tryggheten att leva öppet med sin hbtqi-identitet i Sverige har försämrats de senaste åren. Bland hbtqi-gruppen är motsvarande andel 22 procent, alltså mer än en av fem.
Undersökningen visar också på en polarisering i samhället där ungefär en fjärdedel av de yrkesverksamma tycker att hbtqi-personers rättigheter är viktiga, och lika många att de är oviktiga.
Undersökningen har genomförts av Infostat på uppdrag av Vision och bygger på 1 513 intervjuer med yrkesverksamma i Sverige.
