Kammarrätten ger Arbetsmiljöverket rätt mot gigbolaget Wolt. Enligt domen utövar Wolt ”ledning och kontroll över kurirerna” och ska därför betraktas som arbetsgivare med tillhörande ansvar.
Gigbolaget Wolt, som anlitar chaufförer för att leverera mat från restauranger hem till folk, ska betraktas som arbetsgivare respektive inhyrare i förhållande till chaufförer. Det slår Arbetsmiljöverket i Kammarrätten i Göteborg fast, och ändrar förvaltningsrättens dom.
Därmed kan Arbetsmiljöverket, som överklagat domen från förvaltningsrätten, kräva att Wolt tar ansvar för arbetsmiljön och kan även förelägga företaget vite vid brister.
– De som berörs motsvarar ungefär 40 procent av Wolts arbetskraft. Resterande del är placerade under bulvanföretaget Invoicery business. Även där påverkar domen, genom att indirekt omklassificera Invoicery business till ett bemanningsföretag, säger Pontus Blüme, som forskar om plattformsföretag och är medlem i organisationen Gigwatch, till tidningen Flamman.
Kammarrätten skriver i sin dom att ”omständigheter talar för att kurirerna ska betraktas som självständiga uppdragstagare”, med hänvisning till att de använder egna fordon och utrustning samt själva väljer om de ska ta sig an leveransuppdrag. Men faktorer som Wolts utbildning av kurirer, deras algoritm för uppdragsfördelning och anvisningar för problemlösning väger tyngre. Dessa faktorer innebär, enligt rätten, att Wolt utövar ”ledning och kontroll över kurirerna.”
”Wolt erbjuder kurirerna utbildning om hur de ska utföra leveransuppdragen. Leveransuppdragen fördelas mellan kurirerna enligt en algoritm som Wolt använder. På samma automatiserade sätt anges tid och plats för upphämtning och avlämning, och förslag om färdväg. Wolt ger även anvisningar och stöd när det gäller hur problem som uppkommer vid utförandet av leveransuppdragen ska lösas. Det här innebär att Wolt utövar ledning och kontroll över kurirerna.”
