En 34-årig arbetssökande fick höra att han var för gammal för att bli antagen som trainee till ett företag inom transportssektorn. Nu har företagets dömts för åldersdiskriminering av Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Mannen hade lämnat in en ansökan till att bli trainee men fick mejl från en chef på företaget dagen efter att det fanns en åldersgräns på 27 år för traineeprogrammet. Mannen anmälde detta som att han har diskriminerats på grund av sin ålder till Diskrimineringsombudsmannen.
Företaget har försvarat sig med att mannen inte har följt anvisningarna för att söka jobbet och att den chef som nekade honom inte var behörig att företräda företaget.
Missgynnats
Men DO menar att den arbetssökande trots allt har missgynnats genom att chefen, vars nummer fanns i annonsen, har uppgett hans ålder som skäl att avvisa ansökan.
– Chefen har inte heller på något sätt framfört att ansökan borde ha gått en annan väg. Att det fanns en mer formell ansökningsgång fråntar därför inte företaget från ansvaret för diskrimineringen, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s rättsenhet, i ett pressmeddelande.
DO vill nu att företaget ska betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen, annars kommer ärendet att drivas vidare till Arbetsdomstolen.
