Att använda AI-system för beslutsfattande i arbetslivet kan leda till systematisk och konsekvent diskriminering. Det varnar Diskrimineringsombudsmannen, DO, för i en ny rapport. Den visar också att inte alla arbetsgivare är medvetna om att de använder sig av AI-system redan idag och att det finns risk för att utfall från systemen tolkas som värderingsfria.
