Prenumerera

Logga in

Radar · Arbetskritik

Personer med utländska namn diskrimineras vid rekrytering

Bild på person som söker arbete via Arbetsförmedlingens digitala tjänst på dator.

Personer med utländskklingande namn blir utsatta för etnisk diskriminering när de söker jobb och män löper större risk att bli utsatta, jämfört med kvinnor. Det visar en ny studie vid Stockholms universitet.

Tack för att du läser – så här läser du vidare!

Har du redan ett konto?

Skapa gratiskonto

Prenumerera gratis på vårt
NYHETSBREV
Prenumerera gratis på vårt
NYHETSBREV
Prenumerera gratis på vårt
NYHETSBREV
Prenumerera gratis på vårt
NYHETSBREV